Le thérapeute se penche davantage sur les traumatismes, les blessures et les expériences passées qui ont une incidence sur le présent d'une personne, tandis que le coach se concentre principalement sur l'avenir et sur la manière d'atteindre des objectifs ou d'améliorer les performances actuelles.

Le coaching et la thérapie sont deux interventions distinctes, mais elles peuvent se compléter de manière très bénéfique pour certaines personnes. 

C'est vrai, il peut y avoir des moments où un individu commence un coaching et réalise qu'il a des blocages sous-jacents qui nécessitent une intervention thérapeutique. Inversement, quelqu'un qui suit une thérapie gagnerait assurément à se projeter dans l'avenir plutôt que de rester coincé dans son passé. En complément de sa thérapie, se concentrer sur l'avenir et établir des objectifs nécessiterait les compétences d'un coach. 

Avoir les deux casquettes - thérapeute et coach - offre plusieurs avantages:

Prise en charge holistique : Un professionnel avec une double casquette peut offrir une approche holistique, traitant à la fois des problèmes du passé et aidant à construire un avenir meilleur.

Transition fluide : Si, pendant le coaching, des problèmes émotionnels ou traumatiques émergent, le professionnel peut facilement passer en mode thérapeutique, et vice versa.

Économie de temps et d'argent pour le client : Plutôt que de voir deux professionnels différents, un client peut obtenir toute l'aide dont il a besoin d'une seule personne.

Perspective équilibrée : Le professionnel peut offrir une perspective équilibrée en comprenant à la fois les blessures du passé et les aspirations pour l'avenir, ce qui peut être bénéfique pour la croissance et le développement globaux du client.

Cela dit, il est crucial que la personne ayant les deux casquettes soit bien formée et qualifiée dans les deux domaines et qu'elle puisse distinguer clairement quand basculer d'un rôle à l'autre pour éviter toute confusion ou mélange des deux approches.

Le coaching de transformation est similaire mais pas identique au coaching de vie.

Les coachs de vie encouragent un changement d’action chez leurs clients. Un coach de transformation aide son client à aller plus loin. Il encourage le client à travailler sur le changement de sa perception de soi avec une conscience accrue. Cela implique souvent de remettre en question la perception de soi et les croyances sur ses limites.

Objectif:

• Coaching de vie: Il se concentre sur l'atteinte d'objectifs spécifiques dans différents domaines de la vie, tels que la carrière, les relations, la santé, et d'autres domaines de la vie quotidienne. Il s'agit d'aider les clients à identifier et franchir des étapes concrètes pour réaliser ces objectifs.

• Coaching de transformation: Ce type de coaching vise un changement plus profond et durable de sa perception de soi, en remettant en question ses croyances limitantes et en le poussant à développer une conscience accrue. Il ne se limite pas à l'atteinte d'objectifs spécifiques mais cherche à transformer la manière dont une personne voit le monde, elle-même et ses possibilités. C'est un processus de métamorphose intérieure.

Approche:

• Coaching de vie: Il s'agit d'apporter des solutions et des stratégies pour surmonter des défis spécifiques, définir des objectifs et établir un plan d'action.

• Coaching de transformation: Il va au-delà des symptômes ou des défis visibles. Il examine les croyances fondamentales, les schémas de pensée et les perceptions qui peuvent limiter ou saboter le succès et le bien-être d'une personne.Le coach aide le client à explorer ses croyances limitantes, ses peurs, ses motivations sous-jacentes, et à comprendre comment elles influencent son comportement et ses choix.

Résultats attendus :

2. • Coaching de vie : Amélioration dans des domaines spécifiques de la vie du client, en fonction des objectifs fixés. 

   • Coaching de transformation : Un changement profond et inscrit dans le temps dans la manière dont le client se voit lui-même et interagit avec le monde. Cette transformation n'est pas seulement pour surmonter les défis présents mais vise également à fournir au client les outils et la compréhension nécessaires pour affronter les défis futurs. En conséquence, le client gagne en autonomie, apprenant à naviguer dans sa vie avec une nouvelle perspective et à devenir auto-suffisant dans la gestion de ses challenges personnels et professionnels.

Cette dimension d'autonomie est cruciale. Le coaching de transformation ne vise pas seulement à aider le client à surmonter des obstacles spécifiques, mais à le doter des compétences et de la compréhension nécessaires pour aborder la vie de manière plus autonome et éclairée.

Votre demande soulève une question intéressante : comment des domaines aussi variés que la thérapie, le conseil en stratégie d'entreprise et le coaching peuvent-ils se rejoindre ? Au premier coup d'œil, cela peut sembler être une combinaison atypique, voire incohérente. Pourtant, lorsqu'on y regarde de plus près, tout s'éclaire !

La Convergence des Trois Domaines :

1. Thérapie : La thérapie se concentre sur l'aide apportée à l'individu pour comprendre ses émotions, ses comportements et sa manière de penser. En comprenant ce qui motive une personne, on peut aider à provoquer des changements positifs dans sa vie.

2. Conseil en Stratégie d'Entreprise : Dans le monde des affaires, comprendre les motivations, les comportements et la manière de penser est tout aussi crucial. Qu'il s'agisse des employés, des clients ou des partenaires commerciaux, une compréhension approfondie des personnes permet de concevoir de meilleures stratégies pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

3. Coaching : Le coaching est un pont entre la thérapie et le conseil en stratégie. Il vise à aider l'individu à atteindre ses objectifs personnels et professionnels. Un coach soutient, motive et donne les outils nécessaires pour que l'individu puisse progresser.

La Ligne Directrice :
Le dénominateur commun ici est l'individu. La clé du succès, que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, réside dans la compréhension et la maximisation du potentiel humain. Les compétences acquises dans un domaine peuvent être transférées et adaptées à un autre.

Une Offre Unique et Atypique :

Imaginez une personne avec des compétences dans ces trois domaines. Elle serait comme un couteau suisse, capable de s'adapter à une multitude de situations et de défis. Un peu comme James Bond, avec son mélange d'intelligence, d'intuition et de savoir-faire. Elle saurait non seulement comment motiver et soutenir les individus, mais aussi comment transposer ces connaissances à un contexte entrepreneurial pour atteindre des sommets.

Si quelqu'un possède des compétences dans ces trois domaines, ce serait une véritable aubaine pour ceux qu'il ou elle accompagne. Une approche multidimensionnelle pourrait offrir des solutions plus complètes et adaptées à chaque situation.

Donc, même si ce parcours peut sembler atypique, il offre une riche mosaïque, unique, de compétences et d'expériences qui peuvent s'avérer être un avantage distinctif sur le marché.

Mon parcours est une illustration vivante de la manière dont une combinaison diversifiée d'expériences et de compétences peut apporter une valeur ajoutée unique, tant aux individus qu'aux entreprises. 

Je suis honorée de mettre à votre service un parcours à la fois riche et continuellement enrichi. Ma trajectoire a débuté avec des études en sciences pharmaceutiques et en biologie, évoluant vers le monde du commerce avant de me spécialiser dans la visite médicale. Au total, sept années de formation académique, et ce n'était que le prélude à mon voyage d'apprentissage.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans le monde pharmaceutique, j'ai acquis une connaissance pointue des réglementations, une profonde compréhension du système de santé français, et une expertise des médicaments. Cependant, en 2020, une nouvelle aventure a débuté. J'ai plongé dans le monde du bien-être holistique, en suivant la formation de maître guérisseur en Rainbow Reiki au REIKI-DO Institut international Walter Lûbeck. J'ai continué à étoffer mon expertise en explorant des domaines comme la PNL, Hypnose, l'AMH, l'Astrothérapie, les fleurs de Bach, et bien d'autres disciplines thérapeutiques. Et, comprenant la puissance de la communication, j'ai approfondi mes compétences en Process Com, sophrologie, et psychologie.

Cet investissement constant en moi-même n'est pas qu'une passion, c'est une mission. Mon but ? Vous offrir la meilleure version de moi-même. Ce parcours diversifié, loin d'être un handicap, est en réalité mon plus grand atout. Pourquoi ? Parce que je peux offrir aux entreprises un regard frais, s'inspirant d'autres industries. Alors que la plupart des entreprises ont tendance à ne regarder que leurs concurrents directs, la clé pour se démarquer peut résider dans l'adoption de meilleures pratiques d'autres domaines. C'est là que ma valeur ajoutée se manifeste : en apportant une perspective neuve, puisée dans un éventail de secteurs différents.

Cependant, ne vous attendez pas à une approche conventionnelle ni à une méthodologie figée et traditionnelle. Ma force réside précisément dans cette capacité à sortir des sentiers battus. 

C'est ce parcours atypique, associant l'industrie pharmaceutique à des méthodes de bien-être innovantes, qui me permet de proposer une offre singulière et personnalisée, que ce soit pour des individus en quête de mieux-être ou pour des entreprises cherchant à se différencier.

La question de la différence entre les thérapies classiques, telles que celles proposées par les psychologues et psychiatres, et les thérapies énergétiques que je propose est très pertinente.

Tout d'abord, il est essentiel de souligner que les thérapies énergétiques que je propose ne se substituent en aucun cas à la médecine conventionnelle ni à un avis médical. La médecine traditionnelle a ses propres mérites, sa méthodologie rigoureuse et des années de recherche et de résultats probants à son actif.

Cependant, voici les principales distinctions :

1. Orientation sur la Durée : Les thérapies classiques, notamment la psychothérapie, peuvent s'étaler sur des mois voire des années. Mon approche s'inscrit dans le cadre des thérapies brèves. Plutôt que de s'attarder indéfiniment sur le passé, nous nous concentrons sur la résolution active et rapide des problématiques actuelles.

2. Ressentir vs Résoudre : Dans les méthodes traditionnelles, il est fréquent de conscientiser les problèmes et traumas en revenant de manière répétée sur ceux-ci. Or, conscientiser un trauma ne le résout pas toujours. Les soins énergétiques visent à effacer les empreintes laissées par ces traumatismes dans notre champ énergétique. Il s'agit d'une approche plus holistique, qui intègre le corps, l'esprit et l'énergie.

3. L'Approche Quantique : Si la médecine traditionnelle se base sur la biologie et la chimie, les thérapies énergétiques s'inspirent des principes de la physique quantique. Tout est énergie. Notre corps, nos pensées, nos émotions... tout vibre à une certaine fréquence. Les soins énergétiques visent à réharmoniser ces fréquences pour retrouver un état d'équilibre et de bien-être.

4. Les Témoignages Parlent d'Eux-Mêmes : Bien que moins conventionnels, les retours d'expérience sur les thérapies énergétiques sont souvent éloquents. De nombreux individus attestent des transformations profondes qu'ils ont pu vivre grâce à ces méthodes.

En conclusion, alors que la médecine conventionnelle est indispensable et a fait ses preuves, les thérapies énergétiques offrent une dimension supplémentaire, une autre facette de la guérison, qui mérite d'être explorée. L'idéal est d'envisager ces approches comme complémentaires, non exclusives. C'est en combinant le meilleur des deux mondes que l'on peut parvenir à une guérison globale et durable.

Ah, la fameuse question du "combien de temps" ! Bien, je vais vous dire : cela dépend entièrement de vous, de vos problématiques, de vos blocages et de vos objectifs. Je me souviens d'une patiente qui a résolu son problème en une seule séance ! Elle est sortie de mon cabinet avec un grand sourire et une légèreté évidente.

D'un autre côté, certains clients me considèrent comme leur "spa émotionnel". Pour eux, chaque séance est comme une bouffée d'oxygène, un moment de plénitude, un peu comme cette sensation divine après un massage ou un concert inoubliable. C'est leur petit plaisir mensuel, leur rechargement d'énergie.

Pour d'autres encore, le chemin est un peu plus long. Les blessures sont parfois profondes, et il faut du temps pour guérir et transformer. Mais rassurez-vous, même dans ces cas-là, on parle de thérapie brève. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : la thérapie brève a été conçue pour être efficace rapidement. Selon une étude parue dans le 'Journal of Consulting and Clinical Psychology', en moyenne, les patients observent des changements notables dès la 8ème séance. Cela dit, il est important de préciser que cette moyenne englobe une grande variété de situations : 50% des patients perçoivent des améliorations significatives après seulement 8 séances, tandis que d'autres peuvent nécessiter jusqu'à 15 séances ou plus. 

Néanmoins, chaque individu est unique, et le processus peut varier d'une personne à l'autre. Il est essentiel de rester flexible et d'ajuster le traitement en fonction des besoins et des progrès du client. Mais, pour le dire avec une pointe d'humour : ce n'est pas une course, mais plutôt un voyage émotionnel... et je suis là pour vous accompagner à chaque étape du chemin ! 😉

À titre indicatif, pour un suivi optimal :

1. Suivi classique : Si vous recherchez un accompagnement modéré, nous partirons sur un total de 8 séances, programmées toutes les 3 semaines. Cette configuration étalera notre collaboration sur une période d'environ 6 mois.

2. Suivi intensif : Si vous ressentez le besoin d'un soutien plus intensif, notamment en cas de problématiques plus profondes ou d'un état émotionnel plus complexe, nous pourrions envisager un rythme d'une séance par semaine, pour un total de 15 séances. Cette formule nous mènerait à travailler ensemble pendant une période d'environ 4 mois.

3. La surprise du chef : Dans la pratique, ce que j'ai observé, c'est que parfois une à deux séances peuvent suffire. Tout comme lorsque vous ouvrez une boîte de chocolats, vous ne savez jamais vraiment ce que vous allez tirer. Chaque individu est unique, chaque problématique l'est aussi, et parfois, une petite dose d'accompagnement peut entraîner de grands changements. 

L'essentiel est de retenir que la fréquence des séances sera adaptée en fonction de votre rythme et de vos besoins. Après tout, chaque parcours est unique, et il est primordial d'ajuster l'espace entre chaque séance selon ce qui vous convient le mieux.

Enfin, concernant les soins énergétiques, je recommande généralement un petit "check-up" à chaque changement de saison. C'est un peu comme apporter sa voiture au garage pour une révision, sauf que là, c'est vous que vous chouchoutez !

Alors, que vous veniez pour une "révision" rapide ou pour un "entretien" plus complet, je suis là pour vous accompagner sur la route ! 😉

Je suis honorée de mettre au service de votre bien-être un parcours riche, diversifié et sans cesse renouvelé. Pour vous offrir une prestation de qualité, voici mon parcours : 

Après mes études initiales en sciences pharmaceutiques et en biologie, j'ai poursuivi ma quête du savoir en intégrant une école de commerce. Cela m'a menée à embrasser un autre cursus pour obtenir un diplôme en visite médicale. Plus tard, en ayant acquis une solide expérience professionnelle, j'ai complété un programme exécutif à HEC en Direction Commerciale. En totalité, j'ai accumulé plus de sept ans d'études formelles, et ce n'était que le début ! Autodidacte dans l'âme et passionnée par l'apprentissage continu, j'ai suivi d'innombrables formations tout au long de ma vie et continue de le faire.

J'ai capitalisé sur plus de 20 ans d'expérience professionnelle au sein de l'industrie pharmaceutique, essentiellement en psychologie et cardiologie. Ce riche parcours m'a dotée d'une profonde connaissance de la législation, du système de santé français et d'une expertise pointue en médicaments.

Cependant, un jour, tout a changé. Je me suis réveillée, me sentant déphasée, réalisant que j'avais couru après la réussite sans jamais vraiment m'arrêter pour savourer la vie. Les enfants ont grandi et j'ai pris conscience de moments manqués, pris au piège par un emploi du temps professionnel exigeant. De plus, j'ai ressenti une dissonance croissante avec les valeurs des entreprises pour lesquelles je travaillais. Ces interrogations m'ont amenée à explorer d'autres avenues pour soigner, au-delà des médicaments traditionnels et à redéfinir ce que signifie réellement "réussir sa vie".

En 2020, j'ai opéré un pivot majeur en suivant une formation pour devenir maître guérisseur en Rainbow Reiki au REIKI-DO Institut international Walter Lûbeck. J'ai ensuite élargi mon expertise avec des formations en AMH, Astrothérapie, fleurs de Bach, travail avec le corps de lumière, ...

Mon chemin en développement personnel et thérapeutique ne s'est pas arrêté là. J'ai acquis des compétences en Process Com, techniques de communication, sophrologie, hygiène vitale, méditation et différents modules en psychologie.

Mon engagement envers l'apprentissage continu est indéfectible. Chaque année, j'investis une quantité considérable de temps dans la formation, la lecture, la recherche, l'expérimentation, et l'entraînement. Cette passion et cet engagement témoignent de ma volonté indomptable de vous offrir toujours le meilleur de moi-même.

Faire appel à un coach ou à un thérapeute en entreprise peut offrir une multitude d'avantages, en particulier lorsqu'il s'agit de conduire le changement, de lever les freins psychologiques, de remettre l'humain au centre de l'organisation et d'améliorer les interactions. Voici une analyse détaillée basée sur vos points d'intérêt :

Coach:

1. • Conduite du Changement: Un coach peut guider les leaders et les équipes à travers les défis du changement, les aidant à identifier les obstacles, à élaborer des stratégies pour les surmonter et à s'adapter plus rapidement. 

   • Amélioration du dialogue: En mettant l'accent sur la communication ouverte et efficace, un coach peut aider à réduire les malentendus et à renforcer les relations entre les salariés. 

   • Dynamique et Interaction: Un coach peut améliorer la collaboration entre les équipes, promouvoir un travail transversal efficace et renforcer la cohésion.

   • Remettre l'humain au centre : Favorise une culture centrée sur l'humain, en valorisant les forces individuelles et en promouvant une culture de feedback et d'appréciation. 

   • Motivation et engagement: En comprenant les aspirations individuelles et en reconnaissant les efforts, le coach peut aider à renforcer la motivation et l'engagement des salariés. 

   • Travail transversal et gestion de crise : Offre des outils pour faciliter le travail entre différents départements ou équipes, favorise la collaboration, et donne des stratégies pour gérer les crises de manière proactive. 

Thérapeute:

1. • Leviers psychologiques: Un thérapeute peut aider à identifier et à traiter les problèmes psychologiques ou émotionnels qui entravent la performance ou le bien-être des salariés. En se concentrant sur les motivations et les freins des employés, il peut peut identifier et lever des obstacles psychologiques à la performance et à l'engagement

   • Comprendre et analyser les interactions: Le thérapeute peut aider à décoder les dynamiques interpersonnelles complexes, en mettant en lumière les problèmes non dits ou cachés. 

   • Remettre l'humain au centre : Aide les individus à se connecter à leurs émotions, à reconnaître leurs besoins et à communiquer de manière authentique. 

   • Gestion de Crise: Lors de situations tendues ou de crises organisationnelles, un thérapeute peut offrir un soutien émotionnel et psychologique, aidant les individus à gérer stress, anxiété et autres émotions.

   • Comprendre les Préoccupations Profondes: En plongeant dans la psychologie individuelle, un thérapeute peut déceler et traiter des traumatismes, des peurs ou des inquiétudes qui peuvent interférer avec le travail.

   • Source de Motivation: Un thérapeute peut aider à identifier et à adresser les sources profondes de motivation ou de démobilisation, offrant ainsi des clés pour un management adapté et une meilleure engagement des salariés.

   • Travail transversal et gestion de crise : Propose un espace sécurisé pour traiter les réactions émotionnelles liées aux crises, aide à reconstruire la confiance après un incident et à résoudre les tensions profondément enracinées. 

En résumé, tandis qu'un coach offre des outils et des stratégies pour améliorer les performances, les interactions et la conduite du changement, un thérapeute apporte une compréhension profonde de la psychologie individuelle et collective, essentielle pour adresser les défis émotionnels et relationnels. Les deux peuvent jouer un rôle crucial dans la création d'une culture d'entreprise saine, collaborative et résiliente.

Vous savez, si j'étais un super-héros, mon super pouvoir serait la "Vision Stratégique" – capable de voir les opportunités là où d'autres voient des impasses. Mais rassurez-vous, contrairement aux super-héros typiques, ma seule faiblesse n'est pas le kryptonite, mais une bonne tasse de café! Donc, tant que vous avez une cafetière dans le coin, on est prêts à accomplir des merveilles ensemble. 😉☕️ 

Un Voyage Hors des Sentiers Battus

Dans le monde des affaires actuel, suivre le mouvement ne suffit plus. Pour véritablement se démarquer et réussir, il est essentiel de penser différemment, d'agir différemment et, surtout, d'innover constamment. C'est dans cette perspective que mon approche non conventionnelle prend tout son sens.

Je ne suis pas adepte des méthodes préétablies et conventionnelles. Pour moi, chaque entreprise, chaque équipe et chaque individu est unique. Il en résulte que chaque défi requiert une solution unique. Ma véritable force, celle qui a façonné ma carrière et m'a permis d'atteindre les sommets, c'est ma créativité.

Plutôt que de vous offrir des solutions toutes faites, je préfère m'immerger dans votre univers, comprendre vos défis, vos aspirations, puis, en collaboration étroite avec vos équipes, conceptualiser des outils et processus innovants. Le tout en exploitant les ressources existantes, sans nécessiter d'investissements lourds. Parce que, souvent, la solution la plus efficace ne réside pas dans le recours à des technologies ou méthodologies coûteuses, mais dans une vision fraîche et créative.

En collaborant avec moi, vous ne choisissez pas simplement un consultant ou un coach. Vous optez pour un partenaire de réflexion, un catalyseur d'innovation, quelqu'un qui, avec vous, va repousser les limites du possible et réinventer votre manière de faire des affaires. Ensemble, nous allons non seulement sortir des sentiers battus, mais créer notre propre chemin vers le succès.

Vers une Nouvelle Dynamique Organisationnelle : Humaine et Efficiente

Mon approche unique place l'humain au cœur des transformations. Chaque entreprise est un écosystème complexe, où le bien-être et la performance vont de pair. C'est pourquoi ma méthodologie est axée sur le renforcement des relations humaines, le dynamisme des équipes et la refonte d'une culture d'entreprise propice à l'innovation et à la croissance.

La Valeur Ajoutée Sans Investissement Capital : L'un des avantages concurrentiels majeurs réside dans ma capacité à créer une valeur ajoutée sans nécessiter d'investissements massifs. Comment ? En capitalisant sur l'intelligence collective de votre organisation. En remettant l'humain au centre de la stratégie, vous pouvez débloquer un potentiel inexploité et transformer chaque interaction client en une expérience mémorable et enrichissante.

Maximisation du Potentiel Interne : Au-delà de l'amélioration des processus, je crois fermement que chaque membre de votre organisation détient des talents et compétences souvent sous-estimés. Mon rôle est de les identifier, les valoriser et les aligner avec votre vision d'entreprise, créant ainsi un environnement où chaque individu se sent investi, valorisé et motivé.

Vers un Management Réinventé : Dans un monde en perpétuelle évolution, le management traditionnel ne suffit plus. Ma proposition est de transformer vos méthodes managériales vers un management motivationnel, centré sur la responsabilisation. Ceci permet non seulement d'engager vos équipes mais aussi de les rendre actrices de leur propre réussite et, par extension, de celle de l'entreprise.

En somme, ma vision se traduit par un accompagnement stratégique, centré sur l'humain, qui vise non seulement la performance organisationnelle, mais également une expérience enrichie pour vos clients, tout en veillant au bien-être et à l'épanouissement de vos collaborateurs.